Carrières
Description de l'employeur
Le CLSC est sur le territoire Naskapi de Kawawachikamach, une région riche en nature et en culture. Il est responsable de planifier, coordonner, organiser et offrir des services de santé et des services sociaux à la communauté Naskapi. Il collabore également aux soins de santé de l'ensemble de la population de la région.
Profitez des merveilleux paysages de montagnes en toute saison et dans toutes les directions!
Participez aux efforts de reconnexion avec les traditions de la seule communauté Naskapie au Québec et dans le monde. Les opportunités grandissantes d'allier des services sociaux et communautaires ainsi que des activités culturelles promettent une inclusion dans le quotidien d'une communauté attachante et toujours heureuse de partager son art ainsi que son histoire.
Travailler au CLSC Naskapi c’est bien plus qu’un simple emploi. C’est un épanouissement professionnel et personnel assuré !
Description sommaire de la fonction
Personne qui, en plus de ses fonctions d'infirmier ou d'infirmière, fait, en raison de l'absence d'un médecin en permanence en avant-poste ou en dispensaire, des évaluations des usagers qui permettent au médecin d'effectuer à distance un diagnostic et de déterminer les interventions appropriées. Elle accomplit des activités et des interventions qui sont généralement réservées aux médecins dans d'autres milieux de travail.
Doit être membre de l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec.
Assure le service de garde d'urgence de la communauté (sur appel), en alternance avec l'équipe soignante présente, en tant que premier répondant ou deuxième répondant.
Fonctions spécifiques et exigences
Exigences:
• Membre en règle de l'O.I.I.Q.;
• Trois (3) ans d'expérience pertinente;
• Un (1) an d'expérience en soins critiques;
• Formation en Rôle Élargi; dois avoir les autorisations pour les ordonnances collectives relatives à ses fonctions ou avoir réussi sa formation en Rôle Élargi. Une candidate ou un candidat correspondant aux exigences mais ne possédant pas sa formation en Rôle Élargi pourrait être considérée et formée aux frais de l’employeur ;
• Expérience de travail avec les Premières nations ou en région éloignée (un atout);
• Maitrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit;
• Excellentes compétences interpersonnelles et de travail d'équipe;
• Intérêt à partager ses connaissances et expériences avec ses collègues;
• Sens de l’organisation, créativité, initiative et autonomie
• Démontre une ouverture d’esprit face à la différence culturelle, de l’intérêt et empathie envers les autres;
• Bonne capacité d’adaptation à un nouvel environnement;
• Permis de conduire valide.
Conditions de travail
• Taux horaire selon la Nomenclature des titres d’emploi, des libellés, des taux et des échelles de salaire du réseau de la santé et des services sociaux, en fonction du titre d’emploi lié au diplôme de la candidate ou du candidat;
• Quart de jour, horaire de 37.50/semaine, du lundi au vendredi;
• Quart en disponibilité;
• Prime de disparité régionale de 10,627 $ ( sans dépendant) ou 18,732$ (avec dépendant);
• Prime cargo de 30.27$/semaine (adulte et enfant de 12 ans et plus), 15.16$/semaine (enfant de moins de 12 ans);
• Prime de rétention annuelle de $15,000;
• Prime de dispensaire 198.00$ / semaine pour 1911 - Infirmier(ère) clinicien(ne) seulement, (2491 Infirmier(ère) en dispensaire, la prime de dispensaire est incluse dans le taux horaire);
• Logement meublé fourni, tout est inclus (Internet haute vitesse sur fibre optique), si situé à plus de 50km de votre lieu de résidence;
• Frais de déménagement et d’entreposage remboursés par le CLSC;
• Journée de transport et frais de déplacement payés;
• 4 sorties annuelles pour les employés à temps complet ayant un statut « sans dépendant »: L’horaire de travail à temps complet est en moyenne de 8-9 semaines travaillées et 4 semaines de congé;
• 3 sorties annuelles pour les employés à temps complet ayant un statut « avec dépendant(s) » : L’horaire de travail à temps complet est en moyenne de 12-13 semaines travaillées et 4 à 5 semaines de congé;
• L’horaire de travail à temps partiel est en moyenne de cinq (5) semaines travaillées et huit (8) semaines en congé, la personne serait alors embauchée sur un statut temps partiel occasionnel;
• Possibilité d’obtenir un congé nordique si vous travaillez actuellement dans le réseau de la santé;
• Régime d’assurances collectives;
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP).
Candidature
Pour toutes demandes d’information ou pour soumettre votre curriculum vitae:
09.nskp.rh@ssss.gouv.qc.ca
Accès à l'Égalité en emploi
Le CLSC Naskapi applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature.
Description de l'employeur
Le CLSC est sur le territoire Naskapi de Kawawachikamach, une région riche en nature et en culture. Il est responsable de planifier, coordonner, organiser et offrir des services de santé et des services sociaux à la communauté Naskapi. Il collabore également aux soins de santé de l'ensemble de la population de la région.
Profitez des merveilleux paysages de montagnes en toute saison et dans toutes les directions!
Participez aux efforts de reconnexion avec les traditions de la seule communauté Naskapie au Québec et dans le monde. Les opportunités grandissantes d'allier des services sociaux et communautaires ainsi que des activités culturelles promettent une inclusion dans le quotidien d'une communauté attachante et toujours heureuse de partager son art ainsi que son histoire.
Travailler au CLSC Naskapi c’est bien plus qu’un simple emploi. C’est un épanouissement professionnel et personnel assuré !
Description sommaire de la fonction
Personne qui assiste le dentiste, le chirurgien-dentiste ou l'hygiéniste dentaire dans l'exercice de leurs fonctions lors de cliniques, examens ou interventions chirurgicales. Elle s'occupe de la préparation, de l'entretien général, de l'entreposage et, s'il y a lieu, de la stérilisation du matériel requis. Elle complète et classe les dossiers.
Fonctions spécifiques et exigences
- Accueil le patient;
- Prépare le fauteuil et l’instrumentations nécessaires;
- Explique au fur et à mesure le patient du ou des traitements ce qui se passe;
- Assiste le dentiste lors des traitements et pour les tâches administratives;
- Stérilise les instruments de travail et voit à la propreté et à la désinfection des locaux;
- Responsable de l’inventaire;
- Remet aux patients les documents pertinents;
- S’assure d'avoir une traduction adéquate pour les clients de langue différente;
- S’assure que toutes prescription soit acheminer au services de pharmacie du CLSC;
- Tout autres tâches demandées par son supérieur immédiat.
EXIGENCES ET PROFIL RECHERCHÉS
- DEP en assistance dentaire;
- Appartenir à l'association des assistants dentaire du Québec;
- Diplôme de fin d’études dans la spécialité d’une école reconnue;
- Expérience de deux ans dans le secteur de la santé et des services sociaux, un atout;
- Personne débrouillarde, polyvalente, autonome, responsable et pédagogue;
- Grande capacité d’interactions avec les utilisateurs;
- Orienté client et action;
- Maitrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit;
- Capacité à parler en anglais, à l’oral et à l’écrit ;
- Fait preuve d’initiative, de débrouillardise et d’autonomie;
- Fiable ;
- Empathique.
Conditions de travail
- Taux horaire selon la Nomenclature des titres d’emploi, des libellés, des taux et des échelles de salaire du réseau de la santé et des services sociaux, en fonction du titre d’emploi lié au diplôme de la candidate ou du candidat;
- Quart de jour;
- Prime d’isolement de 221,92$/semaine de 35 heures (sans personne à charge) ou 391.18$/semaine de 35 heures (avec personne à charge) ;
- Prime de rétention débutant à 1,513$ annuel pour un employé ayant moins de un an de service continue au CLSC Naskapi;
- Prime cargo de 30.27$/semaine (par adulte et enfant de 12 ans et plus), 15.16$/semaine (par enfant de moins de 12 ans);
- Régime d’assurances collectives;
- Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP).
Candidature
Pour toutes demandes d’information ou pour soumettre votre curriculum vitae:
09.nskp.rh@ssss.gouv.qc.ca
Accès à l'Égalité en emploi
Le CLSC Naskapi applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature.
Appliquer maintenant
Description de l'employeur
Le CLSC est sur le territoire Naskapi de Kawawachikamach, une région riche en nature et en culture. Il est responsable de planifier, coordonner, organiser et offrir des services de santé et des services sociaux à la communauté Naskapi. Il collabore également aux soins de santé de l'ensemble de la population de la région.
Profitez des merveilleux paysages de montagnes en toute saison et dans toutes les directions!
Participez aux efforts de reconnexion avec les traditions de la seule communauté Naskapie au Québec et dans le monde. Les opportunités grandissantes d'allier des services sociaux et communautaires ainsi que des activités culturelles promettent une inclusion dans le quotidien d'une communauté attachante et toujours
heureuse de partager son art ainsi que son histoire.
Travailler au CLSC Naskapi c’est bien plus qu’un simple emploi. C’est un épanouissement professionnel et personnel assuré !
Description sommaire de la fonction
Personne qui exerce des activités de conception, d’évaluation, d’orientation, de consultation, d’actualisation et d’analyse dans un ou plusieurs programmes sociaux.
Elle réalise des interventions au plan psychosocial dans une philosophie interdisciplinaire et collabore aux différentes étapes de la programmation des activités du service auquel il est assigné et à l’évaluation de la qualité, à la demande de son supérieur immédiat. Elle participe aux activités de promotion et de prévention.
Fonctions spécifiques et exigences
Sous l’autorité du chef des services sociaux et communautaires, ses principaux champs d’intervention sont:
- Effectue les différents types d’interventions psychosociales tels que requis;
- Intervient auprès de la clientèle adulte, aînée et personnes en perte d’autonomie;
- Intervient auprès des problématiques psychosociales et situation de crise tel que le suicide, violence conjugale, dépendances, problèmes de santé mentale, etc.;
- Effectue des évaluations psychosociales, élabore un plan d’intervention répondant aux besoins du client, prodigue, soutien, conseils, informations et services d'orientation afin de résoudre les problèmes psychosociaux et émotionnels et permettre aux clientèles d'accroître leur autonomie, leur qualité de vie et leur intégration sociale;
- Collabore étroitement avec les partenaires interdisciplinaires ainsi que les partenaires externes tels que la, police, Conseil de bande, organismes communautaires et contribue activement au développement et au maintien de l’équipe multidisciplinaire;
- Planifie, organise et participe à des activités de prévention-promotion à volet psychosocial, en collaboration avec les membres de son équipe ainsi que les partenaires du milieu;
- Adapte ses techniques et stratégies d’intervention en respect avec la culture et les valeurs Naskapi;
- Participe aux entrevues, visites à domicile, discussions de cas et réunions d’équipe.
- Évalue et réfère les clients aux ressources externes, au besoin.
- Assure la liaison avec les organisations Nord-Sud.
- Assure la relève lors de sorties des autres membres de l’équipe.
- Fait de la garde psychosociale de soir et de fin de semaine, sur rotation;
- Effectue toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat.
EXIGENCES
- Doit détenir, selon le champ d’activités requis, un baccalauréat en sciences humaines ou en science sociale tel que travail social, psychoéducation, criminologie ou psychologie. En l’absence de candidature d’agent de relations humaines répondant à l’ensemble des exigences du poste, un candidat possédant une technique dans une discipline appropriée (ex. : technicien en travail social ou éducation spécialisée) pourra être considéré. Si un candidat technicien est retenu, l’échelle salariale applicable sera celle répondant à son niveau de scolarité;
- Membre d’un ordre professionnel (un atout majeur);
- Deux (2) ans d’expérience pertinente (un atout);
- Expérience de travail en région éloignée (un atout);
- Maitrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit;
- Excellentes compétences interpersonnelles et de travail d'équipe;
- Intérêt à partager ses connaissances et expériences avec ses collègues;
- Fait preuve d’initiative, d’organisation et d’autonomie;
- Démontre une ouverture d’esprit face à la différence culturelle, de l’intérêt et empathie envers les autres;
- Bonne capacité d’adaptation à un nouvel environnement;
- Permis de conduire valide.
Conditions de travail
- Taux horaire selon la Nomenclature des titres d’emploi, des libellés, des taux et des échelles de salaire du réseau de la santé et des services sociaux, en fonction du titre d’emploi lié au diplôme de la candidate ou du candidat;
- Quart de jour, horaire de 35h/semaine, du lundi au vendredi;
- Quart en disponibilité;
- Prime d’isolement de 221,92$/semaine de 35 heures (sans personne à charge) ou 391.18$/semaine de 35 heures (avec personne à charge);
- Prime cargo de 30.27$/semaine (adulte et enfant de 12 ans et plus), 15.16$/semaine (enfant de moins de 12 ans);
- Prime de rétention débutant à 6,050$ annuel pour un employé ayant moins de un an de service continue au CLSC Naskapi;
- Logement meublé fourni, tout est inclus (Internet haute vitesse sur fibre optique), si situé à plus de 50km de votre lieu de résidence;
- Frais de déménagement et d’entreposage remboursés par le CLSC;
- Journée de transport et frais de déplacement payés;
- 4 sorties annuelles pour les employés à temps complet ayant un statut « sans dépendant »: L’horaire de travail à temps complet est en moyenne de 8-9 semaines travaillées et 4 semaines de congé;
- 3 sorties annuelles pour les employés à temps complet ayant un statut « avec dépendant(s) » : L’horaire de travail à temps complet est en moyenne de 12-13 semaines travaillées et 4 à 5 semaines de congé;
- Possibilité d’obtenir un congé nordique si vous travaillez actuellement dans le réseau de la santé;
- Régime d’assurances collectives;
- Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP).
Candidature
Pour toutes demandes d’information ou pour soumettre votre curriculum vitae:
09.nskp.rh@ssss.gouv.qc.ca
Accès à l'Égalité en emploi
Le CLSC Naskapi applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature.
Appliquer maintenant
Description de l'employeur
Le CLSC est sur le territoire Naskapi de Kawawachikamach, une région riche en nature et en culture. Il est responsable de planifier, coordonner, organiser et offrir des services de santé et des services sociaux à la communauté Naskapi. Il collabore également aux soins de santé de l'ensemble de la population de la région.
Profitez des merveilleux paysages de montagnes en toute saison et dans toutes les directions!
Participez aux efforts de reconnexion avec les traditions de la seule communauté Naskapie au Québec et dans le monde. Les opportunités grandissantes d'allier des services sociaux et communautaires ainsi que des activités culturelles promettent une inclusion dans le quotidien d'une communauté attachante et toujours
heureuse de partager son art ainsi que son histoire.
Travailler au CLSC Naskapi c’est bien plus qu’un simple emploi. C’est un épanouissement professionnel et personnel assuré !
Description sommaire de la fonction
Personne qui assure la coordination et la gestion des activités d'analyse, de mise en oeuvre, d'évolution, d'implantation, de support et de soutien opérationnel de projets concernant des systèmes d'information complexes, multisites et touchant plusieurs secteurs de l'organisation.
Elle agit à titre d'experte dans son domaine de spécialisation. Elle coordonne le travail d'une équipe d'analystes et de techniciens en informatique.
L’analyste spécialisé(e) en informatique participe à l’élaboration des recommandations sur les orientations technologiques. Il (elle) agit à titre de conseiller(ère) technique afin de répondre aux besoins de l’évolution de l’infrastructure et des projets et en assure la réalisation. Il (elle) définit, configure et documente les implantations de logiciels et / ou des équipements sous sa responsabilité et en assure l’évolution.
L’analyste spécialisé(e) en informatique est aussi en mesure d'analyser et comprendre les besoins de l'organisation en matière de sécurité́ de l'information, de résoudre les problèmes encourus de façon proactive, de prévoir les risques et d’apporter les solutions requises. Il (elle) agit aussi à titre de conseiller(ère) auprès des personnes responsables des programmes, logiciels et des systèmes d'information et doit leur faire les recommandations nécessaires. L'analyste participe aussi activement au développement, à la mise en place et à la réalisation des stratégies en matière de sécurité́ et de gestion des risques. De plus, il (elle) doit appliquer les procédures liées à la gestion de la qualité́ et à la gestion des risques en plus de comprendre les protocoles réseau, les systèmes d'exploitation et les procédures de test de systèmes. Finalement, il (elle) participe à l'élaboration des conseils stratégiques pour la direction aux fins de prise de décisions et il (elle) apporte un soutien professionnel aux autres secteurs de l'organisation dans ses champs d'expertise.
Dans certains projets, il (elle) assure la prise en charge alors que dans d’autres, il (elle) est appelé(e) à collaborer avec les différents acteurs. Le travail en équipe est important et valorisé. Il (elle) assure certains suivis lors d’absences de ses collègues.
Doit détenir un baccalauréat en informatique ou dans une autre discipline universitaire appropriée ainsi qu'une certification de spécialisation délivrée par une autorité compétente et reconnue dans le domaine des technologies de l'information.
Fonctions spécifiques et exigences
- Collaborer aux projets d’architecture et de développement des technologies de l’information;
- Participer et organiser au besoin les rencontres de projets, assure la planification et coordonne le travail d’une équipe d’analystes et de techniciens en informatique pour la réalisation de ses mandats;
- Jouer un rôle de premier plan dans la planification des opérations de production et assure l’exécution efficiente des tâches opérationnelles requises;
- Développer et documenter les indicateurs de qualité et performance et les processus de mesure des indicateurs de performance.
- Surveiller la sécurité, analyser les menaces et déployer des outils réseau en collaboration avec les équipes de sécurité ;
- Déploiement, configuration et maintenance des outils de surveillance du réseau;
- Documenter l’infrastructure informatique actuelle et future;
- Élaborer et mettre en oeuvre des stratégies, des politiques et des procédures de sauvegarde et de reprise après sinistre du réseau ;
- Installer, entretenir et configurer des commutateurs et des routeurs CISCO, des dispositifs de sécurité et d’autres dispositifs de réseau;
- Analyser et résoudre les incidents de réseau;
- Contrôler les performances du réseau sur une base quotidienne;
- Installer, mettre à jour et remplacer les équipements de réseau;
- Procurer des services d’expert-conseil à la clientèle (gestionnaires; chargés de projets, médecins, usagers, etc.);
- Rencontrer les clients, analyser leurs besoins et les conseille relativement aux solutions technologiques disponibles et aux coûts associés, si requis;
- Planifier la mise en oeuvre des solutions retenues incluant les requêtes de service appropriées;
- Participer à la planification, la coordination et à l’implantation des projets du plan de modernisation du CLSC;
- Identifier les besoins prévisionnels afin de maintenir la capacité de développement du réseau et des services;
- Assurer une vigie technologique visant à améliorer le service existant et mettre en place de nouvelles fonctionnalités et services;
- S’assurer du contrôle de qualité lors de la planification des mises en production de nouvelles intégrations ou lors de changements à des intégrations existantes;
- Participer avec les techniciens et autres intervenants aux travaux technologiques;
- Contribuer à l’élaboration de procédures, de processus et de documentation internes;
- Assumer la responsabilité des différentes étapes de la gestion des projets de continuité, du démarrage jusqu’à la clôture, et ce, en étroite collaboration avec le(s) gestionnaire(s) des services concernés et toutes les parties prenantes clés;
- Effectuer l’analyse conceptuelle et fonctionnelle pour le développement des systèmes d’information et des interfaces;
- Identifier, recommander et assurer le suivi des modifications et améliorations requises aux systèmes d’information sous sa responsabilité;
- S’assurer de l’intégration avec les autres applications lors des mises à jour et rehaussement;
- Traiter les incidents ou anomalies à partir des demandes internes : diagnostic de l’incident, identification, formulation et suivi de sa résolution;
- Faire des propositions d’améliorations pour optimiser les ressources existantes et l’organisation;
- Préparer et donner des formations aux utilisateurs des systèmes d’information.
EXIGENCES
- Baccalauréat en informatique ou dans une autre discipline universitaire appropriée;
- Certifications réseau CCNP ou CCNA ou CCIE ou CompTIA Network (un atout);
- Minimum 2 ans d’expérience pertinente;
- Solides compétences en communication verbale et écrite;
- Connaissance de la suite Microsoft Office 365;
- Connaissance de l’environnement Windows et de ses composantes;
- Connaissance en télécommunication (communications satellitaires), considéré comme un atout;
- Capacité à analyser les problèmes et à effectuer un diagnostic efficace des pannes et une récupération du système;
- Capacité à communiquer des informations techniques à un public non technique et à influencer divers groupes de parties prenantes;
- Excellentes capacités d’analyse;
- Capacité à mener une réunion efficace;
- Forte motivation et détermination à produire des résultats qui répondent aux besoins de l’organisation;
- Capable d’établir des priorités, de gérer sa propre charge de travail et de travailler sous pression;
- Capable de travailler/utiliser sa propre initiative avec un minimum de supervision;
- La connaissance des projets de réseaux informatiques, de documentation clinique, médico-administrative, administrative ou affaire (un atout);
- Expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux (un atout);
- Expérience de travail avec les Premières nations ou en région éloignée (un atout);
- Maitrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit;
- Bonne orientation client;
- Excellentes compétences interpersonnelles et de travail d'équipe;
- Intérêt à partager ses connaissances et expériences avec ses collègues;
- Fait preuve d’initiative, de débrouillardise et d’autonomie;
- Démontre une ouverture d’esprit face à la différence culturelle, de l’intérêt et empathie envers les autres;
- Bonne capacité d’adaptation à un nouvel environnement;
- Permis de conduire valide.
Conditions de travail
- Taux horaire selon l’expérience (entre 29.93$/h et 54.91$/h);
- Quart de jour, horaire de 35h/semaine, du lundi au vendredi;
- Poste en télétravail avec déplacements à Kawawachikamach (environ 5 fois par année);
- Journée de transport et frais de déplacement payés;
- Possibilité d’obtenir un congé nordique si vous travaillez actuellement dans le réseau de la santé;
- Régime d’assurances collectives;
- Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP).
Candidature
Affichage interne et externe. La priorité sera donnée à l’interne.
Pour toutes demandes d’information ou pour soumettre votre curriculum vitae:
09.nskp.rh@ssss.gouv.qc.ca
Accès à l'Égalité en emploi
Le CLSC Naskapi applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature.
Appliquer maintenant
Description de l'employeur
Le CLSC est sur le territoire Naskapi de Kawawachikamach, une région riche en nature et en culture. Il est responsable de planifier, coordonner, organiser et offrir des services de santé et des services sociaux à la communauté Naskapi. Il collabore également aux soins de santé de l'ensemble de la population de la région.
Profitez des merveilleux paysages de montagnes en toute saison et dans toutes les directions!
Participez aux efforts de reconnexion avec les traditions de la seule communauté Naskapie au Québec et dans le monde. Les opportunités grandissantes d'allier des services sociaux et communautaires ainsi que des activités culturelles promettent une inclusion dans le quotidien d'une communauté attachante et toujours
heureuse de partager son art ainsi que son histoire.
Travailler au CLSC Naskapi c’est bien plus qu’un simple emploi. C’est un épanouissement professionnel et personnel assuré !
Description sommaire de la fonction
Personne qui accomplit des travaux reliés à la gestion des ressources humaines, financières et matérielles ou de l'approvisionnement. Elle assume des responsabilités liées à l'organisation du travail et à la planification de l'exécution de travaux complexes à caractère administratif tels que la cueillette et l'analyse de données.
Elle peut également être responsable du fonctionnement administratif de son milieu et voit aux relations internes et externes de celui-ci. Elle est responsable des activités du personnel de bureau de la direction.
Fonctions spécifiques et exigences
Volet direction générale
- Travailler en étroite collaboration avec le directeur général;
- Prendre les notes, faire le compte rendu et le suivi des réunions du conseil d’administration.
Volet services sociaux et communautaires
- Réception des appels et accueil des clients;
- Validation des bénéficiaires au besoin;
- Organisation et gestion administrative des visites des psychologues (environ 4-5 fois par année) ainsi que des rendez-vous en télésanté (3-4 fois par semaine);
- Support à l’infirmière scolaire pour les campagnes de vaccination;
- Préremplir les consentements parentaux et faire le suivi avec les parents au besoin
- Recherche les numéros de dossiers sur Sic+
- Remplir le tableau Excel de suivis
- Soutien administratif pour l’organisation des formations;
- Gestion et suivi des commandes;
- Achats à l’épicerie pour différents événements;
- Prendre les notes et faire le compte rendu des réunions d’équipe ;
- Compléter les demandes d’autorisation de voyagement pour les consultants et les employés d’agence;
- Tout autres tâches demandées par le supérieur.
Volet Transport
- Gestion du module Nomadis;
- Créer les transactions des billets d’avion
- Faire les réservations d’hôtels/hébergements
- Préparer les remboursements (PO) aux bénéficiaires
- Communiquer avec les bénéficiaires
- Suivi des appartements et transits;
- Responsable des horaires de nettoyage
- Responsable des achats
- Tout autres tâches demandées par le supérieur.
Exigences :
- Doit détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) en administration générale, en techniques de comptabilité et de gestion, en techniques de bureautique OU détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) combiné à un certificat universitaire de premier cycle pertinent OU détenir une attestation d’études collégiales (AEC) pertinente de huit cents heures et plus combinée à de l’expérience pertinente au domaine visé;
- Posséder un minimum de 3 ans d’expérience dans un emploi similaire ou comparable au sein d’une équipe de direction;
- Expérience dans le Réseau de la Santé et des services sociaux (un atout);
- Connaissance de la culture, de la langue et des problèmes sociaux et de santé des Naskapis (un atout);
- Permis de conduire valide.
Compétences requises :
- Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Team);
- Maîtrise de la langue française parlée et écrite (niveau avancée);
- Maîtrise de la langue anglaise parlée et écrite (niveau avancé);
- Maîtrise du Naskapi (un atout);
Compétences personnelles :
- Capacité à travailler en collaboration avec tous les collègues;
- Excellentes compétences en communication interpersonnelle, leadership, initiative et travail d’équipe;
- Jugement et rigueur;
- Service clientèle, diplomatie et sens de l'éthique professionnelle;
- Habiletés à créer des relations de confiance et entregent;
- Bonne gestion des priorités et capacité à travailler sous pression;
- Capacité de planification, d'organisation et de coordination;
- Démontre une ouverture d’esprit face à la différence culturelle, de l’intérêt et empathie envers les autres;
- Bonne capacité d’adaptation à un nouvel environnement.
Conditions de travail
- Taux horaire selon l’expérience (entre 26.38$/h et 35.22$/h);
- Quart de jour, horaire de 35h/semaine, du lundi au vendredi;
- Prime d’isolement de 221,92$/semaine de 35 heures (sans personne à charge) ou 391.18$/semaine de 35 heures (avec personne à charge);
- Prime cargo de 30.27$/semaine (adulte et enfant de 12 ans et plus), 15.16$/semaine (enfant de moins de 12 ans);
- Prime de rétention débutant à 6,050$ annuel pour un employé ayant moins de un an de service continue au CLSC Naskapi;
- Logement meublé fourni, tout est inclus (Internet haute vitesse sur fibre optique), si situé à plus de 50 km de votre lieu de résidence;
- Frais de déménagement et d’entreposage remboursés par le CLSC;
- Journée de transport et frais de déplacement payés;
- 4 sorties annuelles pour les employés à temps complet ayant un statut « sans dépendant »: L’horaire de travail à temps complet est en moyenne de 8-9 semaines travaillées et 4 semaines de congé;
- 3 sorties annuelles pour les employés à temps complet ayant un statut « avec dépendant(s) » : L’horaire de travail à temps complet est en moyenne de 12-13 semaines travaillées et 4 à 5 semaines de congé;
- Possibilité d’obtenir un congé nordique si vous travaillez actuellement dans le réseau de la santé;
- Régime d’assurances collectives;
- Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP).
Candidature
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour un test ou une entrevue.
Pour toutes demandes d’information ou pour soumettre votre curriculum vitae:
09.nskp.rh@ssss.gouv.qc.ca
Accès à l'Égalité en emploi
Le CLSC Naskapi applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature.
Appliquer maintenant
Description de l'employeur
Le CLSC est sur le territoire Naskapi de Kawawachikamach, une région riche en nature et en culture. Il est responsable de planifier, coordonner, organiser et offrir des services de santé et des services sociaux à la communauté Naskapi. Il collabore également aux soins de santé de l'ensemble de la population de la région.
Profitez des merveilleux paysages de montagnes en toute saison et dans toutes les directions!
Participez aux efforts de reconnexion avec les traditions de la seule communauté Naskapie au Québec et dans le monde. Les opportunités grandissantes d'allier des services sociaux et communautaires ainsi que des activités culturelles promettent une inclusion dans le quotidien d'une communauté attachante et toujours heureuse de partager son art ainsi que son histoire.
Travailler au CLSC Naskapi c’est bien plus qu’un simple emploi. C’est un épanouissement professionnel et personnel assuré !
Description sommaire de la fonction
Personne qui, à partir des programmes généraux établis, élabore des programmes spécifiques d'éducation et de prévention en matière d'hygiène dentaire. Elle collabore aux différents programmes de dépistage. Elle applique et enseigne en matière de prévention et de soins dentaires, les techniques d'hygiène dentaire.
Fonctions spécifiques et exigences
L’hygiéniste dentaire de Kawawachikamach répondra aux besoins de l’ensemble de la population naskapie pour leurs besoins préventifs dans le cadre d’un projet pilote du ministère de la Santé et des Services sociaux.
L’hygiéniste dentaire à tâches intégrées aura à travailler dans différents environnements, soit dans les écoles, les garderies, les refuges de femmes et d’hommes, le centre communautaire, à domicile, ou dans tout autre milieu jugé approprié par la population naskapie et le CLSC Naskapi. Plus précisément, mais de manière non exhaustive, il/elle aura à :
- Exécuter les actes du panier de services offert à la population selon les responsabilités décrites dans la Loi 15 de 2020 tel que :
- Participer à la reddition de compte;
- Participer à l’évaluation du projet pilote;
- Participer aux achats nécessaires à l’accomplissement de son travail;
- Soutenir/former les intervenants du CLSC et de la communauté;
- Transporter le matériel dentaire d’un milieu à l’autre;
- Stériliser le matériel utilisé;
- Tenir l'inventaire et faire les commandes de fournitures dentaires;
- Évaluer les besoins de la population en continu et s’y adapter.
EXIGENCES
- Doit détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) en techniques d'hygiène dentaire d'une école reconnue par le ministère compétent;
- Doit être membre de l'Ordre professionnel des hygiénistes dentaires du Québec;
- Deux (2) ans d’expérience pertinente (un atout);
- Expérience de travail en région éloignée (un atout);
- Maitrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit;
- Fait preuve d’initiative, de débrouillardise et d’autonomie;
- Démontre une ouverture d’esprit face à la différence culturelle, de l’intérêt et empathie envers les autres;
- Bonne capacité d’adaptation à un nouvel environnement;
- Permis de conduire valide;
- Connaissance des techniques minimalement invasives (un atout).
Conditions de travail
- Taux horaire à discuter;
- Disponibilité de deux à trois semaines de travail 3-4 fois par année (dates à discuter);
- Logement meublé fourni, tout est inclus (Internet haute vitesse sur fibre optique), si situé à plus de 50km de votre lieu de résidence;
- Transport payé.
Candidature
Pour toutes demandes d’information ou pour soumettre votre curriculum vitae:
09.nskp.rh@ssss.gouv.qc.ca
Accès à l'Égalité en emploi
Le CLSC Naskapi applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature.
Appliquer maintenant
Description de l'employeur
Le CLSC est sur le territoire Naskapi de Kawawachikamach, une région riche en nature et en culture. Il est responsable de planifier, coordonner, organiser et offrir des services de santé et des services sociaux à la communauté Naskapi.
Il collabore également aux soins de santé de l'ensemble de la population de la région. Profitez des merveilleux paysages de montagnes en toute saison et dans toutes les directions! Participez aux efforts de reconnexion avec les traditions de la seule communauté Naskapie au Québec et dans le monde. Les opportunités grandissantes d'allier des services sociaux et communautaires ainsi que des activités culturelles promettent une inclusion dans le quotidien d'une communauté attachante et toujours heureuse de partager son art ainsi que son histoire.
Travailler au CLSC Naskapi c’est bien plus qu’un simple emploi. C’est un épanouissement professionnel et personnel assuré !
Description sommaire de la fonction
En collaboration avec les partenaires du milieu, le technicien / la technicienne en travail social sera appelé(e) à intervenir auprès des personnes adultes et aînées afin de les aider à surmonter des situations difficiles (crise situationnelle, perte d’autonomie, isolement, handicap, maladie, conflits familiaux, etc) et s’assurer qu’elles aient accès aux ressources appropriées disponibles selon leurs besoins.
Fonctions spécifiques et exigences
Sous l’autorité du chef des services sociaux et communautaires, ses principales fonctions sont:
- Exerce des activités à caractère social selon les techniques propres à sa profession auprès de la clientèle adulte, aînée et personnes en perte d’autonomie;
- Intervient auprès des problématiques psychosociales et situation de crise tel que le suicide, violence conjugale, dépendances, problèmes de santé mentale, etc.;
- Utilise différentes méthodes, approches et techniques (entretien individuel ou familial, activités sociales, etc.) afin de permettre aux clientèles d'accroître leur autonomie, leur qualité de vie et leur intégration sociale;
- Contribue, par son rôle spécifique et en collaboration avec les membres de l’équipe multidisciplinaire, à la mise en oeuvre d’un plan d’intervention répondant aux problématiques rencontrées et aux besoins spécifiques du client;
- Assure la liaison avec les organisations Nord-Sud, au besoin;
- Participe aux rencontres d’équipe, fourni des rapports d’intervention et collige certaines statistiques;
- Planifie, organise et participe à des activités de prévention-promotion à volet psychosocial, en collaboration avec les membres de son équipe ainsi que les partenaires du milieu ;
- Collabore étroitement avec les partenaires interdisciplinaires ainsi que les partenaires externes (tels que le Curateur Public, la police, le Conseil de bande, les organismes communautaires, etc);
- S’implique activement dans le développement des projets visant les aînés, tels que centre de jour et maison des aînés;
- Adapte ses techniques et stratégies d’intervention en respect avec la culture et les valeurs Naskapi;
- Fait de la garde psychosociale (toutes clientèles) de soir et de fin de semaine, sur rotation;
- Toute autre tâches demandées par son supérieur immédiat.
EXIGENCES
- Détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) en Techniques de travail social ou une attestation d'études collégiales (AEC) en Intervention en travail social;
- Deux (2) ans d’expérience pertinente auprès de la clientèle de personnes en perte d’autonomie et adulte;
- Connaissance des OEMC et régimes de protection (un atout);
- Expérience de travail en région éloignée (un atout);
- Maitrise de l’anglais et du français à l’oral et à l’écrit;
- Excellentes compétences interpersonnelles et de travail d'équipe;
- Intérêt à partager ses connaissances et expériences avec ses collègues;
- Fait preuve d’initiative, d’organisation et d’autonomie;
- Démontre une ouverture d’esprit face à la différence culturelle, de l’intérêt et empathie envers les autres;
- Bonne capacité d’adaptation à un nouvel environnement;
- Permis de conduire valide.
Conditions de travail
- Taux horaire selon l’expérience (entre 27.01$ et 38.87$);
- Quart de jour;
- Prime d’isolement de 221,92$/semaine de 35 heures (sans personne à charge) ou 391.18$/semaine de 35 heures (avec personne à charge);
- Prime cargo de 30.27$/semaine (adulte et enfant de 12 ans et plus), 15.16$/semaine (enfant de moins de 12 ans);
- Prime de rétention débutant à 6,050$ annuel pour un employé ayant moins de un an de service continue au CLSC Naskapi;
- Logement meublé fourni, tout est inclus (Internet haute vitesse sur fibre optique), si situé à plus de 50km de votre lieu de résidence;
- Frais de déménagement et d’entreposage remboursés par le CLSC;
- Transport payé;
- 4 sorties annuelles pour les employés à temps complet ayant un statut « sans dépendant »: L’horaire de travail à temps complet est en moyenne de 8-9 semaines travaillées et 4 semaines de congé;
- 3 sorties annuelles pour les employés à temps complet ayant un statut « avec dépendant(s) » : L’horaire de travail à temps complet est en moyenne de 12-13 semaines travaillées et 4 à 5 semaines de congé;
- Possibilité d’obtenir un congé nordique si vous travaillez actuellement dans le réseau de la santé;
- Régime d’assurances collectives;
- Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP).
Candidature
Pour toutes demandes d’information ou pour soumettre votre curriculum vitae:
09.nskp.rh@ssss.gouv.qc.ca
Accès à l'Égalité en emploi
Le CLSC Naskapi applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature.
Appliquer maintenant
