Agent de gestion du personnel Gestion médico-administrative - Temps complet temporaire - 1 an – avec possibilité de prolongation
Description de l'employeur
Le CLSC est sur le territoire Naskapi de Kawawachikamach, une région riche en nature et en culture. Il est responsable de planifier, coordonner, organiser et offrir des services de santé et des services sociaux à la communauté naskapie. Il collabore également aux soins de santé de l'ensemble de la population de la région.
Profitez des merveilleux paysages de montagnes en toute saison et dans toutes les directions!
Participez aux efforts de reconnexion avec les traditions de la seule communauté naskapie au Québec et dans le monde. Les opportunités grandissantes d'allier des services sociaux et communautaires ainsi que des activités culturelles promettent une inclusion dans le quotidien d'une communauté attachante et toujours heureuse de partager son art ainsi que son histoire.
Travailler au CLSC Naskapi, c’est bien plus qu’un simple emploi. C’est un épanouissement professionnel et personnel assuré!
Description sommaire de la fonction
Occupe un rôle de généraliste, sous l’autorité du chef de service des ressources humaines, coordination organisationnelle et soutien à la direction générale. Est principalement responsable du développement et du suivi opérationnel des processus liés à la gestion médico-administrative des dossiers des employés. Effectue les suivis des dossiers actifs, réfère en expertise médicale et supervise les retours au travail. En collaboration avec le chef de service des ressources humaines, participe à certains dossiers de relations de travail ainsi que certaines enquêtes disciplinaires. Développe des politiques, des procédures et des politiques afin de standardiser les pratiques et faciliter la gestion des ressources humaines du CLSC Naskapi.
Fonctions spécifiques et exigences
Santé et sécurité du travail
- Assurer la gestion administrative et médico-administrative des dossiers d'accidents du travail et de maladies professionnelles;
- Effectuer les entrées de données dans le système SIGMA-RH;
- Effectuer le suivi des dossiers CNESST, d'assurance salaire et d'invalidité;
- Gérer le processus d’expertise médical;
- Agir comme personne-ressource auprès des gestionnaires, des employés et des professionnels de la santé.
Gestion de l'absentéisme
- Assurer le suivi des dossiers d'absentéisme chronique ou élevé;
- Participer aux interventions de prévention visant la réduction de l'absentéisme.
Relations de travail
- Interpréter les conventions collectives et les lois applicables;
- Conseiller les gestionnaires sur les mesures administratives et disciplinaires;
- Participer aux enquêtes disciplinaires dans le respect des lois et des pratiques jurisprudentielles;
- Produire les lettres disciplinaires avec le support du Chef de service des ressources humaines;
- Participer aux comités de relations de travail et assurer la conformité des pratiques avec les conventions collectives et les lois applicables.
Soutien-conseil aux gestionnaires
- Conseiller les gestionnaires sur l'application des conventions collectives, politiques et procédures;
- Analyser les situations problématiques et recommander des solutions adaptées;
- Accompagner les gestionnaires dans la gestion de l'absentéisme et de la présence au travail;
- Participer à l'élaboration et à l'amélioration des pratiques RH.
EXIGENCES
- Diplôme d’études universitaires de premier cycle en relations industrielles, droit, en gestion des ressources humaines ou une discipline pertinente à la fonction; une combinaison d’études pertinentes et d’expérience significative en gestion médico-administrative dans le réseau de la santé et des services sociaux ou dans le secteur de l’éducation pourrait être considérée;
- Cinq (5) d’expérience en gestion des ressources humaines dans le réseau de la santé et des services sociaux ou dans le secteur de l’éducation;
- Deux (2) ans d’expérience en gestion médico-administrative dans le réseau de la santé et des services sociaux ou dans le secteur l’éducation;
- Expérience en relations de travail (atout);
- Connaissance du système SIGMA-RH;
- Connaissance des lois du travail, de la CNESST et des conventions collectives du réseau de la santé;
- Bilinguisme français et anglais, autant à l’oral qu’à l’écrit;
- Disponible pour des déplacements dans la communauté de Kawawachikamach;
- Expérience de travail avec les Premières Nations ou en région éloignée (un atout).
PROFIL RECHERCHÉ
- Autonomie et initiative;
- Aptitudes dans la prise de décision;
- Capacité d’agir le changement dans un contexte d’ambiguïté et de paradoxe;
- Capacité à gérer des conflits;
- Compétences en relations humaines, coaching et médiation;
- Capacité d’adaptation au milieu nordique.
Conditions de travail
- Salaire horaire selon l’expérience (entre 30,56$ et 52,37$ de l’heure);
- Poste établi en télétravail avec présences dans la communauté de Kawawachikamach environ 12 semaines par année;
- Logement meublé fourni lors des déplacements en communauté, incluant la télévision, le téléphone filaire et l’internet haute vitesse sur fibre optique;
- Transport et perdiem payés lors de déplacement en communauté;
- Régime d’assurances collectives;
- Fonds de pension à prestations déterminées (RREGOP);
- Possibilité d’obtenir un congé nordique si vous travaillez actuellement dans le réseau de la santé.
Candidature
Pour toutes demandes d’information ou pour soumettre votre curriculum vitae:
09.nskp.rh@ssss.gouv.qc.ca
Seules les personnes sélectionnées pour la prochaine étape du processus de sélection seront contactées.
