Travailler en régions éloignées : une expérience unique
Vivre et travailler en région éloignée, c’est bien plus qu’un simple emploi. C’est l’occasion de découvrir les paysages grandioses des régions nordiques du Canada, de s’intégrer à une communauté accueillante et de bâtir une carrière enrichissante.
En choisissant un poste en région éloignée, vous bénéficiez de conditions avantageuses : incitatifs financiers, congés et un accompagnement complet pour faciliter votre installation.
Découvrir la richesse des régions nordiques
Un emploi en région éloignée, c’est aussi un choix de vie. Vous évoluez dans un cadre où la nature domine, loin du stress des grands centres. Une expérience unique s’offre à vous: proximité avec la communauté, authenticité culturelle et rythme de vie apaisant.
Les avantages concrets du travail en région éloignée
Primes salariales avantageuses
Logement fourni (meublé, chauffé éclairé)
Remboursement des frais de déplacement selon votre situation
3 ou 4 sorties annuelles offertes selon votre statut
Jusqu’à 16 semaines de congé par année
Assurances collectives et régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)
Votre prochaine carrière
vous attend en région éloignée.
Une carrière valorisante dans le secteur de la santé en région
Travailler dans les régions éloignées, c’est accéder à des postes stimulants où chaque infirmière ou professionnel a un impact direct sur la vie des patients. Vous développez des compétences variées et gagnez en autonomie. Au CLSC Naskapi, vous êtes accompagné à chaque étape : du déplacement à l’installation, en passant par les sorties annuelles et les ressources mises à disposition. Une carrière en région éloignée, c’est une opportunité rare d’allier travail, sécurité et sens.
Foire aux questions
En plus du salaire, un poste en région éloignée donne accès à plusieurs primes comme l’isolement, la rétention et la prime cargo. Selon votre titre d’emploi, vous serez également appelé à effectuer des heures supplémentaires payées ou banquées selon votre préférence.
Les congés nordiques sont des mesures prévues dans les différentes conventions collectives nationales du réseau de la santé et des services sociaux. À la différence d’un congé sans solde habituel, ce congé peut être renouvelé jusqu’à 48 mois, vous permettant de travailler dans un établissement nordique en gardant votre lien d’emploi auprès de votre employeur actuel. De plus, lors de votre période de congé, vous continuez à accumuler de l’ancienneté auprès de votre employeur d’origine.
Oui. Le CLSC Naskapi met un logement à la disposition de toutes les personnes salariées. Les logements sont meublés, chauffés et éclairés à la charge de l’employeur. Cela permet de réduire considérablement vos dépenses et d’assurer une transition simple vers la vie en région nordique.
Oui. Les frais de déplacement vers votre lieu de travail sont remboursés pour tous vos déplacements. De plus, lors d’une journée de transport vous êtes rémunérés pour une journée complète de travail selon les heures prévues à votre titre d’emploi.
Les personnes ayant un statut à temps complet ont la possibilité de demandé la déduction pour habitant en régions éloignées. Cette déduction permet de recevoir un retour d’impôt qui compense le coût des avantages imposables liés au logement et aux billets d’avions.
Non, les personnes salariées œuvrant en région éloignée ne bénéficient pas de congés payés supplémentaires comparativement aux autres travailleurs du réseau de la santé. Cependant, les personnes détenant un statut temps complet ont habituellement la possibilité de banquer les journées fériées, d’effectuer des heures supplémentaires banquées et d’anticiper leurs journées de vacances afin de bénéficier de périodes de congés plus longues qu’ailleurs dans le réseau de la santé. En moyenne, les personnes salariées à temps complet ont 4 périodes de 4 semaines de congé annuellement. Une personne n’ayant pas assez d’heures payées en banque pour compléter son congé de 4 semaines pourra bénéficier de journées sans-solde autorisées par l’employeur.
Le CLSC Naskapi offre un accompagnement complet : remboursement des frais de déménagement et d’entreposage, logement fourni, journées de transport payées et sorties annuelles. Les personnes salariées à temps complet ont également l’opportunité de transporter un véhicule au frais de l’employeur vers leur lieu de travail.
Cet accompagnement vise à faciliter votre intégration dans la communauté et à rendre votre expérience de travail en région éloignée aussi enrichissante que possible.
